扬中经开区创新“带娃上班”模式，企业自建托育园助力职工子女成长

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对人才的竞争日益激烈。然而，在追求经济效益的同时，企业也面临着如何平衡员工家庭与工作的难题。扬中经开区针对这一问题，积极探索“带娃上班”模式，并率先在企业内部建立托育园，为职工子女提供优质的教育和照护服务，有效缓解了职工的后顾之忧。

扬中经开区位于江苏省扬中市，是一个以先进制造业为主导的国家级经济技术开发区。近年来，扬中经开区积极推动产业转型升级，吸引了大量优秀人才前来就业。然而，随着人才的增多，如何解决职工子女的托育问题成为了一个亟待解决的问题。

为了解决这一问题，扬中经开区在充分调研的基础上，创新性地提出了“带娃上班”模式。该模式的核心是，企业自建托育园，为职工子女提供全方位的照护和教育服务，让职工在安心工作的同时，也能关注到孩子的成长。

在扬中经开区，已有数家企业积极响应这一模式，纷纷自建托育园。这些托育园设施齐全，环境优美，师资力量雄厚，为职工子女提供了良好的成长环境。在托育园内，孩子们可以享受到丰富多彩的早教课程，如音乐、舞蹈、绘画等，这些课程不仅有助于培养孩子们的兴趣爱好，还能促进他们的全面发展。

此外，托育园还提供了全天候的照护服务，让职工在上班期间无需担心孩子的安全问题。托育园的老师们都经过专业培训，具备丰富的育儿经验，能够为孩子们提供细致入微的关怀。在托育园，孩子们可以结交新朋友，共同成长，度过一个快乐、健康的童年。

“带娃上班”模式的实施，不仅为职工解决了后顾之忧，也提高了企业的凝聚力。职工们纷纷表示，有了托育园，他们可以更加安心地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。同时，企业也通过这一举措，提升了自身的形象，吸引了更多优秀人才。

当然，“带娃上班”模式的推广也面临一些挑战。首先，企业自建托育园需要投入一定的资金和人力，这对一些中小企业来说可能是一个负担。其次，托育园的师资力量和课程设置需要不断优化，以满足不同年龄段孩子的需求。

面对这些挑战，扬中经开区将继续加大政策扶持力度，鼓励企业积极参与“带娃上班”模式。同时，经开区还将加强与教育、卫生等部门的合作，共同推动托育园的规范化、专业化发展。

总之，扬中经开区“带娃上班”模式的成功实施，为我国企业解决职工子女托育问题提供了有益的借鉴。相信在各方共同努力下，这一模式将在更多地区得到推广，为更多职工家庭带来福音。