扬中经开区创新试点“带娃上班”模式，企业自建托育园覆盖职工子女，助力企业和谐发展

近年来，随着我国经济的快速发展，企业对于人才的需求日益增长。然而，在追求经济效益的同时，企业也面临着员工家庭与工作之间的矛盾。为解决这一问题，扬中经开区近日推出了“带娃上班”模式，并鼓励企业自建托育园，为职工子女提供便利，助力企业和谐发展。

“带娃上班”模式是指企业为解决职工家庭后顾之忧，提供托育服务，让职工在上班的同时，能够照顾到自己的子女。这一模式的推出，旨在提高职工的工作积极性和幸福感，为企业创造更好的发展环境。

扬中经开区作为全国首个试点“带娃上班”模式的经济开发区，积极引导企业自建托育园，为职工子女提供全方位的照护服务。目前，已有数家企业积极响应，投入资金建设托育园，为职工子女提供温馨的成长环境。

据悉，这些托育园的建设，不仅包括婴幼儿照护、早期教育、营养膳食等基本服务，还注重培养幼儿的社交能力、动手能力等综合素质。在托育园内，孩子们可以在专业老师的指导下，进行丰富多彩的游戏活动，促进身心健康发展。

企业自建托育园的推出，得到了广大职工的积极响应。许多职工表示，这一举措极大地减轻了他们的家庭负担，让他们能够安心工作。同时，企业也通过这一举措，提升了企业形象，增强了员工的归属感和忠诚度。

此外，扬中经开区还通过政策引导，鼓励企业加大托育园建设力度。对于自建托育园的企业，经开区将给予一定的资金支持，并简化审批流程，降低企业建设托育园的成本。此举有助于推动更多企业参与到托育园建设中来，形成良好的社会氛围。

在“带娃上班”模式下，企业自建托育园的覆盖范围不断扩大。目前，已有数千名职工子女受益于这一模式。随着托育园数量的不断增加，越来越多的职工子女将享受到优质的教育和照护服务。

当然，在推进“带娃上班”模式的过程中，也面临一些挑战。例如，托育园的师资力量、设施设备等方面还需要进一步提升。对此，扬中经开区将继续加大投入，完善相关政策，为企业提供有力支持。

总之，扬中经开区试点“带娃上班”模式，企业自建托育园覆盖职工子女，是一项具有深远意义的举措。它不仅有助于解决职工家庭后顾之忧，提高企业凝聚力，还能促进社会和谐发展。相信在各方共同努力下，这一模式将在全国范围内得到推广，为更多职工家庭带来福音。